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宋嗣海:奋力打造“一带一路”标志性工程
发表时间:[2019-09-10]  作者:  编辑录入:小铬  点击数:90

“站在新的起点,我们将不断提高政治站位,决不辜负总书记的信任和嘱托,决不辜负各级政府和社会各界的期待与厚望,拼搏进取,善做善成,把河钢塞钢奋力打造成为中国—中东?#27867;献?#21644;‘一带一路’建设的标志性工程。”9月7日,在由中国钢铁工业协会主办,中国冶金报社承办的钢铁行业庆祝中华?#21987;?#20849;和国成立70周年座?#23500;?#19978;,河钢塞钢执行董事宋嗣海在发言中表示。

“今年4月,河钢塞钢管理团队获得‘时代楷模’称号。这是属于以‘钢铁报国’为初心使命、在我国经济社会发展中充当‘钢铁脊梁’的中国钢铁行业的共同荣誉。”宋嗣海表示。

2016年6月,在斯梅代雷沃钢厂被河钢收购仅两个月后,习近平总书记亲临河钢塞钢视察,嘱托河钢?#25226;?#24517;信、行必果,把塞钢打造成为中塞务实,以及中国—中东欧国家国际产能?#29486;?#30340;样板”。当年7月,总书记在视察唐山期间,再次嘱托河钢“要切实兑现?#20449;擔?#25226;钢厂打造成中国—中东?#27867;献?#21644;‘一带一路’建设的标志性工程”。

宋嗣海在发言中表示,河钢集团牢记总书记殷殷嘱托,对连续7年巨额亏损的塞钢进行了全方位治理。

一是强化“三个支持?#20445;?#20999;实提高企业生产力。河钢集团突出问题导向,重点在管理、技术、人才3个方面提供有力支持,先后派出260多名专家赴河钢塞钢开展工作;引入“世界最清洁钢厂?#26412;富?#31649;理经验、绿色化制造经验,企业管控水平大幅提升;输入河钢集团具有自主知识产权的20多项行业领先的专有钢铁技术,从整体上提高了塞钢工艺水平、自动化水平、循环利用水平、能源效率和绿色制造水平;举办了11期来华培训和7期境外培训,直接受益员工近3000人。经过?#20013;?#25913;造提升,河钢塞钢的产?#26041;峁共?#26029;优化,产能得到?#34892;?#37322;放。2018年,河钢塞钢全部经济指标达到历史最好水平,并一跃成为塞尔维亚第一大出口企业。

二是突出“三个保障?#20445;?#20999;实提高企业竞争力。立足集团整体优势,河钢从资金、原料、市场3个方面不遗余力为河钢塞钢提供最强劲的后台保障。河钢发挥资金统一调配优势,累计投入1.58亿欧元进行设备升级改造,并协调国内外金融机构组建银团提供?#32479;?#26412;融资2.9亿欧元;发挥集团全球原料采?#27827;?#21183;,保障塞钢多元化、?#32479;?#26412;、稳定的原料供应;发挥集团全球市场网络优势,利用遍布110多个国家的4.4万个客户资源,让河钢塞钢由一个?#20998;薨投?#24178;半岛的区域性企业,转变为市场遍及西欧、东南欧等地区,以及美国、?#28860;?#20854;等国家的全球性企业,市场选择权和主动权迅速提升,企业效益明显提高。

三是坚持“三个本地化?#20445;?#20999;实提高企?#30340;?#32858;力。河钢集团创新提出“效益本地化、用人本地化、文化本地化”的互利共赢发展理念。在效益本地化上,企业收益主要用于技术改造、规模扩充和增加员工收入,促进企业和员工共同发展;在用人本地化上,驻河钢塞钢的国内管理团队常年只保持9个人,其余5000多人全部为留用的原钢厂员工;在文化本地化上,完全按照当地法律、法规及文化习?#36164;?#26045;管理和经营,?#21672;?#20445;留原有体制和管理模式,与当地员工和社会真正融为一体。3年来,河钢塞钢员工时薪上涨近10%,还为上下游企业的2万多人带来长期稳定的收入,当地失业?#35270;?8%降至6%。

在习近平总书记等党和国家领导人的亲切关怀下,在中国钢铁工业协会的支持帮助下,河钢集团仅用半年时间?#22242;?#36716;了斯梅代雷沃钢厂连续7年巨额亏损的?#32622;媯?#24182;实现?#20013;?#20581;康快速发展,兑现了中国政府、河钢集团对塞尔维亚政府和?#21987;?#30340;?#20449;怠?年时间,河钢塞钢成功实现了从“走出去?#20445;?#21040;“走得?#21462;保?#20877;到“走得好?#20445;?#25104;为中国海外发展的“金名片”。


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