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陕钢龙钢:抓作风保落实职工得到满足
发表时间:[2019-04-24]  作者:  编辑录入:小铬  点击数:108

从粗放式管理逐步转向精?#23500;?#31649;理,从多方会签纸质版逐步被电子信息化办公所替代,从工作虎头蛇尾到现在难事要事亲自抓、带头干、扭住不放、一抓到?#20303;?#36817;年来,陕钢集团龙钢公司在基层建设、作风建设、信息化建设等方面投入了一定量的人力、财力和物力,均取得了些发展与进步。然而如?#25105;?#39046;基层干部抓好抓细落实,不能不令人深思。该公司要求基层干部以作风建设为核心,提高工作效率;以强化执行力为关键,精细管控各项工作细节;以实干文化为保证,让各项工作确实落到实处,落到职工心坎上,让职工确实得到满足。

将提高效率作为基层工作抓落实的有力抓手。该公司提倡各基层干部要狠转作风,以“马真精神”?#28304;?#24037;作,以炽热之心?#28304;?#20107;业,充满朝气和锐气,增强上进心和进取心;要自我加压,始终保?#25351;?#30651;远瞩、系统思维的能力,高效履职;加快工作节奏,提高工作效率,做到“重要工作事事有回音”、“逢会将作风”、“业务一口清”、“以指标论英雄”、“急?#24405;?#21150;特?#32511;?#21150;?#20445;?#20027;动研究,注重质量,讲究效果,使每项工作都能切实体现企业“提质增效 追赶超越”的总要求,及时发?#25351;?#31867;问题,从而正确?#27835;觶?#23558;各类不稳定因素消灭在萌芽状态,将消极因素转化为积极因素,真正做到“搞好服务 创造条件 解决问题 协调关系?#20445;?#20999;实让各项政策落到实处。

将细节管控作为基层工作抓落实的核心关键。该公司把注重细节与细节管控作为基层落实具体工作的一个关键点,坚持“理念超前,标准更高、要求更细、落实更实”及“职工利益无小?#38534;?#30340;工作理念,把工作目标、工作步骤、工作办法、工作细节等纳入各级“领导班子月度工作汇报会”评价及“表单化”管理中,倒逼各项工作安排具体化、细节化,具体到事,细节到点,责任到人,立足岗位,从自身与小事做起,从点滴做起,在事关企业生产经营改革发展与员工切身利益的实事好事?#29486;?#22909;推动,让职工能享受企业发展的红利,确保各项具体工作部署得到点线面全方位落实。

将落到实处作为基层工作抓落实的根本归属。该公司对于各项任务,必须明确责任领导和责任单位,推行限时办结,OA定期督办,加强督促检查,对不作为、慢作为、乱作为的行为严肃问责,并执行负面清单等刚性考核,将其作为考核干部、选人用人的重要参?#23478;?#25454;。基层干部在抓落实?#20445;?#35201;做到“想干?#38534;?#20250;干?#38534;?#24178;成?#38534;?#19981;出?#38534;?#21150;实?#38534;保?#35201;稳扎稳打,抓住不放;善始善终,一抓到?#31069;?#20146;自抓、?#20013;?#25235;、抓出成效来。在具体工作中,系统分解责任,具体到单位与责任人,明确到岗位,落到实处,努力形成良好的责任落实制度,从而让基层工作确实落到实处。

据悉,该公司将“干部转作风 职工提素质”作为当下企业发展的核心,以“内提素质 外塑形象”为基本要求,时刻把职工放在心上,把各类政策方针变为全体干部职工的自觉行动和实践,进而助推企业发展具备最广泛最坚实的基础,迎刃而解各类基层困难,促使基层工作付诸实践、取得成效。

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